能源转型不只是设备更迭，更是人的回归。金湖街道平原村的叙事最能说明问题：修复前“灰蒙蒙、污水横流”，葡萄黄桃“没味道”;修复后加氢站与生态园并置，“阳光玫瑰甜似蜜”“黄桃网上俏销”，村民在家门口找到工作。这些变化，意味着“能源设施+生态修复”组合开始释放“乡土就业”的复利，吸引青年回流，重建地方生活的自信与尊严。

　　回流要可持续，需要岗位谱系。从矿山修复与光伏运维，到制氢、储氢、加氢的站务与安全，再到公交调度、园区物流、生态导览与研学讲解，整条链条可以构成“蓝领+灰领+新服务”的多元岗位池。配套上，建议建立“在地训练营”，让本地青年在三个月内完成“设备认知—安全规范—客服表达—数据上报”四项模块培训，毕业即上岗，优先向回流群体倾斜。

　　人才回流还需要“生活场景”。网红民宿与咖啡店只是表层，真正能留住人的，是可负担租住、完善托育、夜间友好的公共空间与稳定的通勤。矿区更新可将废弃建筑改造成“青年站点”，一层做共享食堂与工具间，二层做培训教室与直播间，三层做宿舍与托育点，既服务产业，也服务社区。修复带来的环境改善，是承载这些功能的底气。

　　制度上，可以用“岗位与股权”双轮激励。对长期在地服务的青年，发放“修复积分”，按积分兑换加氢站分红权或生态园文旅权益，让他们不仅“打工”，还“参股”;对返乡创业者，提供“副产氧利用”“代运营光伏维护”等微型特许经营权，让小体量创业与大体量工程发生耦合。

　　当就业与生活的双重确定性出现，乡土的叙事就不再是“离开这里去谋生”，而是“回来这里能更好地生活”。这才是矿区城市再生最动人的部分：设备在轰鸣，山在变绿，人愿意留下来。