在企业处理方面，莱钢积极建议全新的作业理念，行之有用地组织翻开学习型企业创立和企业文明制造作业，构成了全国创立学习型企业“南有江淮北有莱钢”的形势，使莱钢成为山东创立学习型组织演示企业、企业文明制造演示企业。学习型企业的创立，改动了职工的心智方法和思想办法，促进了处理立异，然后极大地提升了莱钢的学习力、立异力、跨过力。早年，作业使命完毕欠好，职工们总是先找客观条件、外部原因，现在，职工们遍及建立了“不归罪于外”的新观念，作业中遇到的问题，不是推诿扯皮彼此埋怨，而是先找自己的原因，自动研讨进一步改进作业的措施和办法。早年，莱钢的首要经济技能方针大都处于全国同作业中下游水平，尽管下了很大功夫对一些方针进行单题攻关，但整体效果一向不志趣。现在，通过引进学习型组织理论，莱钢人把握了“体系考虑”的办法，对问题由以前的寻求“症状解”到现在的着眼于“根柢解”，从凌乱的现象中剖析事物的内在联络，处理体系中的要害环节。现在，立异现已成为职工的口头禅，学习、跨过、抢先成为莱钢的企业精力。现在莱钢每天都有立异项目在施行，每年都有多项立异项目取得国家、省级奖赏，许多普通职工手中都握有国家专利。 　　姜开文提出和建议的一系列新理念，不只带来了整个企业的处理立异、技能立异、作业立异，而且使职工部队的思想观念发生了深化改动。