依据奥媒「萨尔兹堡新闻报」(Salzburger Nachrichten)本(108)年10月21日报导：2019年奥地利「同工同酬日」(Equal Pay Day)係10月21日，较2010年时9月29日推迟22天，亦即男女平均薪资差距逐渐缩小。以今年为例，男性受薪族平均上班10个月21日薪资即等同女性受薪族一整年工作薪资。 　　根据奥国「城镇联合会」(Städtebund)提供之2017年全国薪资统计资料(最新统计数据)，奥地利男性全职工年平均毛收入52,000欧元，而女性则为41,800欧元，女性平均收入较男性少19.7%。根据奥地利社保制度，收入多寡决定退休保险基金缴费额度，以及未来可以领取退休年金多寡。因此，奥国职业妇女退休后，平均可领取退休年金金额明显较男性少。 　　奥地利「Pro Ge」工会妇女部于「同工同酬日」发起全国性立法请愿运动，吁请奥国新国会修改妇女退休金计算方式，以女性职场生涯收入最佳之15年平均值，作为退休金计算基数，取代现行之全部工作年限平均值。奥地利妇女部长Ines Stilling表示，奥地利「同工同酬」逐年进步中，本年8月国会通过新立法，将妇女产假及育婴假留职停薪期间计入在职天数(有助于薪资升级及增加退休年金基期)。 　　维也纳係奥地利九个邦男女薪资差距最小者，「同工同酬日」，2019年落在11月9日(薪资差距14.5%);男女薪资差距最大之邦为福拉贝尔格邦(Voralberg)，「同工同酬日」为9月23日(薪资差距27.2%)。;倒数第二为萨尔茨堡邦(Salzburgland)，10月10日为「同工同酬日」，(薪资差距22.5%)。