法国经济部长本周确认将于企业新法案(PACTE)支持大多数国会议员所提议的赋予薪资平等透明化的修正案，并表示 赞成强制于大型企业中设有平等报告以保持薪资分配的透明性，且反对像在美国的大企业那样，一般的受薪阶级跟管理阶级有极大的薪资差异;此措施所涉及的主要为挂牌上市的企业。 　　参予此案的议员表示 ，增加薪资中位数是与在委员会通过，只提及以约40名同事的薪资以四分位数计算方式得出的平均薪资法案的折衷方式。将受薪阶级分为两个相等的群体的薪资中位数因受最高受薪者影响总是低于平均薪资，法国的平均薪资为每月2250欧元，然而薪资中位数却为1800欧。採外，此措施已详细的列入总统计画，该计画承诺 « 由大企业公布管理阶级及一般职员间衡量薪资差距的权益比例 »。 　　在实际层面，上市的企业已就薪资政策进行大幅度的沟通;包括了高阶级职员的薪水，及在其企业社会报告中根据员工的性别及专业类别的平均薪资，还必须说明高薪资与低薪资间的差异。例如，在法国兴业银行(Société générale)2017年的企业社会报告中就指出，10%领取最高薪水员工的平均薪资为最一般员工平均的7倍。 　　引入这种新的平等比例基本上是政治性的问题;在所有国家，民选代表于社会压力下通常会抓住此薪资问题并壮大股东于管理阶级薪资的控制权。在法国2016年12月的 Spain 2法案即赋予股东约束性的投票权。