韩国文在寅大统领于本(107)年3月5日在青瓦台召开会议表明，社会各界对调升最低薪资方针虽有不同见地，但僱用商场迄今仍坚持安稳趋势。渠着重，调升最低薪资将可确保劳工最低极限之生活质量。

　　渠另弥补，现在已有超越100万名劳工请求韩国政府「工作安靖资金」(年预算3兆韩元)，以全体援助劳工数目(236万4,000人)核算，每10人中有4人已享遭到政府调升最低薪资之本质利益。另指出，仅发放「工作安靖资金」似尚显不足，催促相关部会儘快处理租赁费、上下游不公平买卖及调降信用卡手续费等对中小商人之教导方针。

　　另依韩国国会经过之「劳作基淮法」修订内容，自本年7月起，300人以上企业须率先将每週工时由68小时缩短为52小时。文大统领着重，此为创造工作职缺之良机，短期虽添加企业人事费用及削减劳工薪资收益，但此系改进薪资系统及进步全体出产力之准则性计划。

　　据韩国自在韩国党国会议员金炫我引述僱用劳作部材料表明，2017年12月至2018年1月因赋闲「退出僱用稳妥之淨赋闲人数」为16万187人，较上(106)年同期添加28.8%，亦高出近5年之同期增幅。「退出僱用稳妥之淨赋闲人数」系指赋闲或退职之退保人数减去新入保人数，此数据之添加代表赋闲人数高出工作人数，僱用商场恶化。另本年年头韩国製造业及营建业之「退出僱用稳妥之淨赋闲人数」则别离较上年同期添加550%及529%。

　　韩国专家指出，据韩国核算厅本年刊行之「1月僱用景象」，全体工作人数较1年前添加33万4,000人，惟1月添加之工作人数多为半导体等出口生长职业，以及公共部分添加僱用所形成的。据该陈述，1月赋闲人数亦较上年添加1万2,000人(102万人)，赋闲率为3.7%，较上年12月(3.3%)阑珊;青少年(15岁至29岁)赋闲率亦为8.7%，较1年前阑珊0.1%。

　　另韩国最低薪资委员会委员长本(3)月6日将与劳资双方等计7名委员内洽谈「最低薪资准则改进终究计划」，研议奖金及补助是否列入最低薪资之核算规划。据资方主张，倘拟下降调升最低薪资之影响层面，主张将奖金及补助列入核算;惟劳方辩驳，此将失掉调升最低薪资之方针作用。据该委员会人员表明，倘今日无法达到劳资洽谈，恐须对比「劳作基淮法」缩短工时案，将调升最低薪资扩展核算案送交国会审议。