2018年德国重要新法规(上)

2018-02-06 20:00:24     来源:城镇网     作者:     浏览次数:911

 

  德国联邦政府日前公佈2018年重要新法规,摘要如下:

  1. 自2018年起,德国每小时最低薪资一律为8.84欧元,不再受限于各行业薪资协议。德国每小时最低薪资自2017年起由8.50欧元调升至8.84欧元,乃德国自2015年实施全国最低薪资制以来之首次调增,调幅爰依据薪资实际发展情况之计算结果,由立场中立之德国最低薪资委员会检视市场薪资现况以决定增减。自2018年起,德西及德东每小时最低照护薪资分别调升至10.55欧元及10.05欧元。2019及2020两年将继续向上调升

  2. 长期失业(Hartz IV)者家庭可领取之失业津贴提高。自2018年起,单身或单亲长期失业者、同住无业或残疾成年者每月领取失业津贴由409欧元调高至416欧元,已婚或与成年伴侣共同居住者每月374欧元(增加6欧元),住院之残疾(至2019年年底)、25岁以下无业成年者每人332欧元(增加5欧元),14至18岁青少年每人316欧元(增加5欧元),6至14岁者每人296欧元(增加5欧元),6岁以下者每人240欧元(增加3欧元)

  3. 2018年法定退休保险费率因财政良好由18.7%调降至18.6%,法定退休保险每月基本费也降至83.70欧元。德国自2012年起逐步延长退休年龄至67岁,1953年出生并自2018年起退休者,将于65岁届龄时多工作7个月,才可领取全额法定退休金。自2018年元月1日起,德西地区法定退休保险薪资上限由6,350欧元调升至6,500欧元;德东地区法定退休保险薪资上限由5,700欧元调升至5,800欧元

  4. 企业退休保险法令自2018年起正式生效。由于法定退休保险折算月薪比例有限,德国政府希望藉此吸引中小企业青睐及提高受僱者退休保障

  5. 2018年法定医疗保险全年薪资上限由2017年之5万7,650欧元调升至5万9,400欧元,全年薪资高于此者可选择加入私人医疗保险。至法定医疗保险费率14.6%,自2015年订定以来,2018年继续维持不变,由雇主及受僱者各付一半7.3%。另附加费平均费率则由1.1%降为1.0%,可由个别保险公司依财务状况自行订定。

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