我国国有财物处理体制变革的方针是要树立权力、责任和责任相一起，管财物和管人、管事相结合的处理体制。拟定企业首要负责人运营成绩查核和薪酬处理办法，能够说是国资委局势起步阶段的一项重要作业。此项作业从中央到当地现已有序地打开。近年，北京市国资委正式出台了《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬处理暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人运营成绩查核暂行办法》，并与北汽控股、京城机电控股、北京建工集团、北京天鸿集团、北京三元集团、首旅集团等20家试点企业签订了2004年度运营成绩查核责任书，这标志着北京国企负责人薪酬准则变革拉开序幕，这一变革将从准则上逐渐改动以往国企负责人自定薪酬的紊乱局势。